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职场观点
- 年度盘点：2014年人力资源行业七大热词
- 作为HR，只知道“任性”这些网络热词是不够的，还得Hold住人力资源领域的热词啊。 2014年在人力资源领域有哪些热词？它们体现着怎样的动向？将产生哪些颠覆？ 云组织 云组织是互联网时代的一种企业组 ...
- 从生涯四度看HR职业规划
- HR入门门槛不高，发展成功不易，HR专业的未来发展的道路在哪里，也非雾里探花，理清发展的路径，关注专业能力和经验的提升，找到适合自己的方向，把握机会，拨开云雾见月明。 职业生涯是我们生存发展和生活 ...
- 2015年新趋向：用微课程迭代培训体系
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更为直接或者根本性的方向是如何用互联思维让培训更好滴支持业务。 乌镇的互联网大会悄然落下帷幕，各位互联网大佬给这个世界留下了新的思考方向，而培训的世界也正在悄然发生变化，那么在2015年我们如何切实 ...
- 人力资源开发的十大原理
- 一、 同素异构原理 在人力资源开发过程中，组织构成是一个非常重要的内容。在一个组织中，即使组成的人力资源因素是一样的，但采用不同的组织结构，其组织效力的发挥会大不相同，这就是所谓的同素异构原理。因为 ...
- 人力资源管理师职位分析，中小企业的障碍
- 职位分析是企业人力资源管理规范化的一个重要起点，也是现代企业开展人力资源管理活动的基石，几乎所有的人力资源管理职能模块都要以职位分析作为为基础和前提。只有做好了职位分析，才能为职位设计、人力资源规划、 ...
- 绩效考核与6S管理具体实施工作步骤
- 实行全方位精细化管理，就是对每个人、每件事、每一天、每一处（简称4E）都实行精细化管理。全方位精细管理，是从4E基础做起，从管理流程源头做起，从现场管理做起的管理模式，是在“日事日毕、日清日高”的基础目标 ...
- 人力资源管理绩效成功的关键
- 绩效管理成功的关键有以下几个方面： 1、实施绩效管理前一定要对企业的经营环境、发展目标、企业现行管理体制、基础管理水平、领导的经营理念有个清晰的认识与把握，这样才能制定出符合企业实际，符合企业经营理念的 ...
- 影响企业获得高绩效的八大因素-人力资源管理
- 高绩效是每个企业都期待的，但是，能实现高绩效的企业却并不多。研究发现，组织的高绩效90%来自于组织环境，仅有10%取决于员工个人素质。影响企业获得高绩效的八大因素： 1、组织在培训方面的投入和持续的学习能力高 ...
- 端掉不称职的人力资源管理者
- 现实中有的公司的人力资源管理形同虚设，发工资是财务的事，违纪员工处理是总经理的事，绩效考核流于形式，甚或能起草一份加班管理规定都要经老总几次修改，就是招聘工作也无法满足用人部门的需求。。。唉，这样的人 ...
- 人力资源主管必备的技能
- 1、擅长沟通协调、注重人际关系。 人际关系也是一种生产力，沟通协调能使人力资源工作被更多的人理解、接受。 2、做好角色定位。 与相关部门尤其是部门经理形成相同或相近的价值观，设身处地地为他人考虑，做一个 ...
